ورود

كلمه رمز خود را فراموش كرده ايد؟

كساني كه Online هستند
در مجموع 2 كاربر Online ميباشد :: 0 كاربر ثبت نام شده، 0 كاربر مخفي و 2 مهمان

هيچ كدام

[ مُعاينة اللائحة بأكملها ]


بيشترين آمار حضور كاربران در سايت برابر 79 و در تاريخ الخميس ديسمبر 20, 2012 2:08 am بوده است.
المواضيع الأخيرة
» امتحانات دانش آموزان در سایر روزهای هفته برگزار شود
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:54 pm من طرف بهروز ستاری

» نتوانستیم برای اشتغال زندانیان برنامه ریزی دقیقی داشته باشیم
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:53 pm من طرف بهروز ستاری

» مجمع کشورهای صادرکننده گاز در محل اجلاس سران
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:51 pm من طرف بهروز ستاری

» مجال دادن به مردم در فعالیت های صحیح اسلامی
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:42 pm من طرف بهروز ستاری

» بدهی نظام سلامت را پرداخت می کنیم
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:41 pm من طرف بهروز ستاری

» هزار میلیارد تومان از بدهی بیمه ها به نظام سلامت پرداخت شود
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:40 pm من طرف بهروز ستاری

» برگزاری انتخاباتی پرشور در اسفند
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:39 pm من طرف بهروز ستاری

» عرضه بيمه نامه عتبات عاليات اربعين
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:38 pm من طرف بهروز ستاری

» نرخ تورم مناطق شهری را در دوازده ماه
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:17 pm من طرف بهروز ستاری

» مسابقات هندبال قهرمانی آسیا و انتخابی المپیک
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:17 pm من طرف بهروز ستاری

» لایحه ایجاد منطقه آزاد تجاری – صنعتی سیستان
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:16 pm من طرف بهروز ستاری

» تسريع در صدور رواديد زائران اربعين
الإثنين نوفمبر 23, 2015 3:15 pm من طرف بهروز ستاری

» بیست و هفتمین رییس مجلس ترکیه
الإثنين نوفمبر 23, 2015 1:53 pm من طرف بهروز ستاری

کتاب سرخ - مجموعه سخنان حکيم ارد بزرگ

أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
فرزانه شیدا - 946
 
ژاله گلستان - 676
 
حسین رخشان فر - 409
 
parisa - 369
 
behnam - 335
 
سعیده خردمند - 306
 
Hamid Alipour - 277
 
بهروز ستاری - 240
 
مهین صابری - 238
 
asal vahidi - 229
 


ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى

مشاهده موضوع قبلي مشاهده موضوع بعدي اذهب الى الأسفل

ابزارهاى توانمند سازى و مديريت منابع انسانى

پست من طرف فرزانه شیدا في السبت أبريل 24, 2010 12:04 pm





<table width="100%" border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" height="100%"><tr><td colspan="2" valign="bottom" align="middle">معرفى يك محصول بين
المللى براى اولين بار در ايران
ابزارهاى توانمند
سازى و مديريت منابع انسانى


</td></tr><tr><td colspan="2" valign="center" align="middle">رسيدگى به
مشكلات رفتارى كاركنان، چقدر از وقت مديران سازمان را به خود اختصاص
ميدهد؟

</td></tr></table>

سلام، روز به
خير


يادداشت حاضر براي معرفي اجمالی راه حلي علمي و کاربردي در زمينه روان
شناسي سازماني، تقديم مي شود.


بي شک جنابعالي در طول دوره مديريت خود با مشکلاتي از قبيل، ناسازگاري
هاي رفتاري افراد، عدم تناسب شغلي، عدم رعايت مقتضيات رفتاري شغلها از سوي متصديان
آنها، بهره وري نامناسب تيم هاي کاري (در هر سطح) و مواردي از اين دست، در خصوص
برخی از همکاران خود، مواجه بوده اید.


بسیاری از این افراد، مشکلی به لحاظ مهارت فنی در کارشان نداشته، حتی
از عوامل موثر در کار سازمان نیز هستند، بطوریکه سازمان مایل به حفظ و ارتقاء ایشان
است، اما به لحاظ رفتاری برای سازمان مشکل آفرین بوده و بهره وری خود یا سازمان را
دچار افت نموده اند.


اهمیت حفظ این قبیل همکاران و نیز امکان توجه به این مسائل در مراحلی
مانند ارتقاء ایشان و یا استخدام افراد جدید از دید مدیران کارآزموده، انکار ناپذیر
و در عین حال فرآیندی دشوار، پیچیده و وقت گیر است.

كاربردهاى سيستمهاى نرم افزارى Thomas:



  • ارتقاى بهره ورى كاركنان موجود سازمان :
    تجزيه و تحليل شاخصه
    هاى رفتارى كاركنان
    الگوسازى از
    مشاغل سازمان
    گزارش تناسب شغلى
    كاركنان سازمان
    گزارش از نقاط قوت و
    ضعف رفتارى كاركنان
    ارزيابى توان
    مديريت، فروش، فنى و ... كاركنان
    بررسى بهره ورى
    تيمهاى كارى
    تشكيل تيمهاى با
    كارائى بالا

  • استخدامهاى موفق تر :
    ارائه فهرست اولويت
    بندى شده داوطلبان
    راهنماى هوشمند
    مصاحبه با داوطلبان منتخب

  • بهبود مستمر سازمانى :
    تغييرات حساب شده،
    آرام و هدفمند تر
    كاهش قابل ملاحظه
    تنشهاى سازمانى

نمونه اى از سوالاتى كه ميتوانيد بپرسيد



  • بخش فروش پائين تر از حد انتظار است؟

  • علت عدم همكارى بعضى از مديران ميانى چيست؟

  • چرا پاداشها به اندازه كافى انگيزه ايجاد نميكند؟

  • مناسب ترين فرد براى اين سمت كليدى كيست؟

  • مشكل اين دو نفر با هم بر سر چيست؟

  • چرا چند قرارداد اخير در آخرين لحظه لغو شده اند؟
شرکت
توماس انگلستان، بيش از 25 سال است که در کنار بيش از 30،000 مشتري خود در سراسر
جهان، به بررسي و بهبود مسائل مرتبط با رفتار سازماني، مشغول فعاليت است. اکنون راه
حلهاي تجربه شده اين شرکت، با اخذ نمايندگي رسمي و انحصاري شرکت توماس در ايران،
توسط شرکت پوينده دهکده جهاني، ميتواند در خدمت ارتقاي بهره وري، رشد و توسعه
سازمانهايي که به هر نحو و در هر سطح، با منابع انساني سروکار دارند، قرار
گيرد.
سيستمهاى نرم افزارى توماس، مورد تائيد انجمن روانشناسى انگلستان (British
Psycological Society)

است

از زمانى كه صرف مطالعه اين پيام نموديد، صميمانه
سپاسگزاريم و روز دلپذيرى را برايتان آرزو داريم.
هميشه شاد و موفق
باشيد.

شركت پوينده دهكده جهانى - نماينده رسمى و انحصارى شركت توماس اينترنشنال
انگلستان در ايران
تلفن : 22052409-021 - فاكس : 22039552-021



<table dir="rtl" class="text2" width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="5" height="100%"><tr><td class="table1" colspan="2" valign="top">3 ] </td>
</tr>
<tr>
<td class="text" valign="top"> <table width="100%" border="0">
<tr>
<td class="detail" valign="top">

اندوه ونشاط ( از وب سایت رسمی جامعه ی مهندسان مشاور ایران)
ا
ندوه و نشاط همواره دوشادوش هم سفر مى کنند. در آن هنگام که يکى بر سفره ى
شما نشسته است ، ديگرى در رختخوابتان آرميده باشد. شما پيوسته چون ترازوييد بى تکليف در ميانه اندوه و نشاط .جبران خليل جبران



وب سایت رسمی جامعه ی مهندسان مشاور ایران
http://www.irsce.org/info/fa/projects/detail.asp?pid=915066098403160




</td></tr></table></td></tr></table>


فرزانه شیدا
آموزگار انجمن
آموزگار انجمن

تعداد پستها : 946
امتیاز : 78152
تعداد تشکرهای انجام شده از این کاربر : 164
Join date : 2009-12-17

خواندن مشخصات فردي http://fsheida.blogsky.com/

بازگشت به بالاي صفحه اذهب الى الأسفل

مشاهده موضوع قبلي مشاهده موضوع بعدي بازگشت به بالاي صفحه


 
صلاحيات هذا المنتدى:
شما نمي توانيد در اين بخش به موضوعها پاسخ دهيد